全面推进乡村振兴，既要充实农村基层干部队伍，还要加强农村专业人才队伍建设，特别是扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠等;既需要培养科技人才、管理人才，也需要发现、发掘能工巧匠、乡土艺术家;既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。

在乡村人才培养上，要坚持问题导向，针对基层实践迫切需要，突出重点，对加快培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才进行针对性部署，尽快满足需要。

民族要复兴，乡村必振兴；乡村要振兴，人才是关键。实施乡村振兴战略，不仅需要专家、科研人员，也需要一大批懂政策、会管理、善经营、有技术、有能力的新型职业农民来充当主力军。随着乡村振兴战略稳步推进，我国乡村人才队伍建设不断加强，通过职称评定让“新农人”获得技能水平认可和职业上升的通道，有利于增强他们的自豪感与积极性，激发更多“新农人”投身农业发展、乡村振兴。

人尽其才，把流失人才“引”回来。如今，农村新产业、新业态不断涌现，要引进的人才也愈发丰富多元。要推动乡村振兴，就必须开发乡土人才资源。不仅需要引进专家教授、科研人员等高端人才，更需要培育掌握一技之长的“土专家”和沾满泥土气息的“田秀才”。基层党组织要以慧眼识珠的眼光对外引“才”、就地取“才”。一方面，要拓宽渠道加大宣传力度，利用多种媒介渠道广而告之，彰显引“才”的决心。另一方面，要通过摸底调研、组织推荐等形式，层层挖掘、动态掌握各行各业的乡土人才，建立专门信息库，实行资源信息化管理，为今后的培养、使用、流动和培训等提供依据。同时还要建立完善县、乡、村三级干部人才对接机制，探索“项目引才”“岗位引才”等模式，让乡土人才有“用武之地”。

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